Gemeinsam für starke Berufskollegs !
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Gemeinsam mit Ihnen, um die Qualität der beruflichen Bildung vor Ort zu garantieren und Ihre Erfahrungen und Erwartungen in unserer Arbeit berücksichtigen zu können
-
Gemeinsam mit der dbb-Tarifunion, um tarif- und dienstrechtliche Rahmenbedingungen für Sie als angestellte oder verbeamtete Lehrkraft zu verbessern
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Gemeinsam mit unseren Berater*innen aus den Wissenschaften, damit Sie und wir die gesellschaftlichen, pädagogischen und technologischen Entwicklungen besser beurteilen und berücksichtigen können
-
Gemeinsam mit den politischen Verantwortlichen, um kritisch und konstruktiv Einfluss auf die berufliche Bildungspolitik zu nehmen
-
Gemeinsam mit dem Nordrhein-Westfälischen Lehrerverband NRWL, um der Politik „ein weiteres Pfund“ gegenüberzustellen, wenn es um die Rahmenbedingungen an den Berufskollegs geht
-
Gemeinsam mit dem Verband der katholischen Religionslehrer*innen -VKR-, weil Beruf auch Seele braucht
-
Gemeinsam mit unseren Ausschüssen und Arbeitskreisen, weil unsere eigenen Experten oft die besseren Argumente haben
-
Gemeinsam mit den Kreis- Stadt- und Ortsverbänden, um unsere Mitglieder aktuell zu informieren, die bildungspolitischen Gegebenheiten in den Regionen zu erfassen und aktiv mitzugestalten
-
Gemeinsam mit unseren Vertrauenslehrkräften an den Berufskollegs, die den direkten Kontakt zu unseren Mitgliedern an jedem Berufskolleg gewährleisten
-
Gemeinsam mit unserem Schwesterverband -dem vlw-, um die Bedarfe der beruflichen Schulen noch besser darstellen zu können
-
Gemeinsam mit unseren Personalräten in den Bezirken, die sich Ihrer ganz konkreten, individuellen Probleme im schulischen Alltag annehmen
-
Gemeinsam mit unserem Hauptpersonalrat als Schnittstelle zum Ministerium für Schule und Bildung -MSB-
-
Gemeinsam mit Ihnen, weil durch Sie Schüler*innen eine Perspektive in unserer Gesellschaft erhalten
DAHER:
Lassen Sie uns gemeinsam weiter für starke Berufskollegs kämpfen!
Ihre Stimme für vlbs und vlw (Liste-1)
ist Ihre Stimme für starke Berufskollegs!
Gemeinsam für starke Berufskollegs !
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Gemeinsam mit Ihnen, um die Qualität der beruflichen Bildung vor Ort zu garantieren und Ihre Erfahrungen und Erwartungen in unserer Arbeit berücksichtigen zu können
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Gemeinsam mit der dbb-Tarifunion, um tarif- und dienstrechtliche Rahmenbedingungen für Sie als angestellte oder verbeamtete Lehrkraft zu verbessern
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Gemeinsam mit unseren Berater*innen aus den Wissenschaften, damit Sie und wir die gesellschaftlichen, pädagogischen und technologischen Entwicklungen besser beurteilen und berücksichtigen können
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Gemeinsam mit den politischen Verantwortlichen, um kritisch und konstruktiv Einfluss auf die berufliche Bildungspolitik zu nehmen
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Gemeinsam mit dem Nordrhein-Westfälischen Lehrerverband NRWL, um der Politik „ein weiteres Pfund“ gegenüberzustellen, wenn es um die Rahmenbedingungen an den Berufskollegs geht
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Gemeinsam mit dem Verband der katholischen Religionslehrer*innen -VKR-, weil Beruf auch Seele braucht
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Gemeinsam mit unseren Ausschüssen und Arbeitskreisen, weil unsere eigenen Experten oft die besseren Argumente haben
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Gemeinsam mit den Kreis- Stadt- und Ortsverbänden, um unsere Mitglieder aktuell zu informieren, die bildungspolitischen Gegebenheiten in den Regionen zu erfassen und aktiv mitzugestalten
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Gemeinsam mit unseren Vertrauenslehrkräften an den Berufskollegs, die den direkten Kontakt zu unseren Mitgliedern an jedem Berufskolleg gewährleisten
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Gemeinsam mit unserem Schwesterverband -dem vlw-, um die Bedarfe der beruflichen Schulen noch besser darstellen zu können
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Gemeinsam mit unseren Personalräten in den Bezirken, die sich Ihrer ganz konkreten, individuellen Probleme im schulischen Alltag annehmen
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Gemeinsam mit unserem Hauptpersonalrat als Schnittstelle zum Ministerium für Schule und Bildung -MSB-
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Gemeinsam mit Ihnen, weil durch Sie Schüler*innen eine Perspektive in unserer Gesellschaft erhalten
DAHER:
Lassen Sie uns gemeinsam weiter für starke Berufskollegs kämpfen!
Ihre Stimme für vlbs und vlw (Liste-1)
ist Ihre Stimme für starke Berufskollegs!
Wir setzen uns für Sie ein !
Verband & Personalrat arbeiten Hand in Hand …
… und haben dabei immer eine Hand für Sie frei!
Während der Verband auf verschiedenen Ebenen und im Wesentlichen über das Ministerium für Schule und Bildung (MSB) bildungspolitischen Einfluss nimmt, setzen sich die Personalräte auf Bezirks- und Landesebene (Hauptpersonalrat) direkt für die personalrechtlichen Belange der Kolleginnen und Kollegen ein.
Starke Personalräte stärken unseren Verband und umgekehrt ist ein starker Verband Garant für eine gute und kompetente Arbeit in den Personalräten zum Wohle aller Lehrkräfte an den Berufskollegs. Und damit das so bleibt, benötigen wir …
… Ihre Stimme für einen starken Personalrat und für einen starken Verband!
Ihr Personalrat vor Ort – Der Bezirkspersonalrat
In den fünf Bezirken des Landes NRW setzen sich erfahrene und sachkundige Mitglieder des vlbs für die Interessen aller Kolleg*innen ein. Unsere örtlichen Personalräte in den Bezirken stehen zudem in kontinuierlichem Austausch mit unseren Hauptpersonalräten, welche die Rahmenbedingungen für alle Lehrkräfte in NRW auf ministerialer Ebene mitgestalten.
Jedem Berufskolleg ist eine betreuende Personalrätin oder ein betreuender Personalrat direkt zugeordnet. Diese beantworten Ihre Fragen, beraten Sie oder tragen zu einer weiteren Klärung in der Dienststelle bei. Dies geschieht natürlich alles anonym und mit Ihrem Einverständnis. Sie bestimmen, welche Informationen weitergegeben werden!
Personalratsarbeit ist Vertrauenssache. Das ist für uns selbstverständlich und gesetzlich im Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG) geregelt. Alle Personalräte unterliegen der Verschwiegenheitspflicht. So kann hier auch nur exemplarisch und allgemein die Arbeit unserer Personalräte beleuchtet werden.
Unsere folgenden alphabetisch sortierten Einsatz-Stichworte skizzieren einen Großteil der Arbeit innerhalb des Personalrates:
Amtsarzt
Wir unterstützen und beraten Sie im Vorfeld, wenn es beispielsweise um Ihre Dienstteilfähigkeit oder Dienstunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen geht. Die Vorstellung beim Amtsarzt wird dadurch transparenter und konstruktiver für Sie.
Beförderungen
Beförderungen werden hinsichtlich Ihrer Rechtmäßigkeit vom Personalrat kontrolliert und ggf. remonstriert.
Schon im Vorfeld wird der Ausschreibungstext hinsichtlich der Gleichbehandlung möglicher Bewerber*innen sowie des Arbeitsumfanges vom Personalrat kritisch durchleuchtet.
Betriebliche Wiedereingliederung (BEM)
Grundsätzlich ist die betriebliche Wiedereingliederung ein freiwillige und oft sinnvolle Maßnahme! Wenn Sie bei Ihrer BEM Unterstützung suchen, helfen wir Ihnen gerne. Wir zeigen Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten auf und begleiten Sie ggf. bei einem Gespräch in Ihrer Schule oder auch in der Dienststelle, falls sie dies wünschen.
Dienstunfall/Arbeitsunfall
Müssen Sie einen Dienstunfall bzw. Arbeitsunfall melden? Wir helfen Ihnen, wenn es darum geht, Ihre Rechte zu wahren!
Einstufung/Eingruppierung
Einstufungen und seltener Eingruppierungen werden von den Personalräten kontrolliert und ggf. nach Absprache mit der Dienststelle geändert. Dies ist häufig dann der Fall, wenn Sie Anerkennungszeiten haben, also beispielsweise nach der OBAS ausgebildet werden, in welcher Zeiten der Berufstätigkeit zu berücksichtigen sind.
Gleichbehandlung
Wir überwachen die Gleichbehandlung von angestellten und verbeamteten Lehrkräften, von Schwerbehinderten sowie die von Frauen, Männern und Diversen. Dies geschieht beispielsweise bei der Beförderungen oder bei der Einstellung neuer Kolleg*innen. Schon im Vorfeld werden Ausschreibungstexte hinsichtlich der Gleichbehandlung möglicher Bewerber*innen sowie der beschriebene Tätigkeitsbereich auf den Arbeitsumfang vom Personalrat konstruktiv überprüft und kritisch durchleucht.
Jahresfreistellung („Sabbatjahr“)
Wir erläutern Ihnen, wie sich die Rahmenbedingungen für die Nutzung eines Sabbatjahres, d.h. für die Teilzeit im Blockmodell darstellen. Zusätzlich setzen wir uns für Ihren individuellen Fall ein, wenn Sie beispielsweise das Sabbatjahr mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner synchronisieren müssen.
Kürzung der Bezüge
Zu Kürzung der Bezüge kann es beispielsweise kommen, wenn Sie bei Ihrer zweiten Staatsprüfung durchgefallen sind. Wir prüfen zusammen mit Ihnen, ob es Gründe für eine Härtefallregelung gibt und tragen dies im gegebenen Fall der Dienststelle vor, um Sie vor finanziellen Einbußen zu bewahren.
Lehrerrat
Wir beraten und begleiten Lehrerräte der Berufskollegs bei innerschulischen Konflikten (z.B. Mobbing).
Mutterschutz und Elternzeit
Sie können sich mit allen Fragen rund um den Mutterschutz und die darauf folgende Elternzeit an uns wenden. Was ist dann mit meiner Probezeit? Kann ich die OBAS verlängern? Wie kann ich eine wohnortnahe Rückkehr gewährleisten? Und, und, und… Fragen Sie uns! Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Referendariat
Unsere Personalräte informieren Referendar*innen während ihres Vorbereitungsdienstes aber auch gerade zu dessen Ende über das anstehende Auswahlverfahren, Ordnungsgruppenlisten sowie das Listenverfahren. Wir räumen mögliche Fallstricke innerhalb des Bewerbungsverfahrens für Sie aus dem Weg. Eine Vertreter*in des Personalrats ist in der Regel bei Ihrem Auswahlverfahren anwesend, um einen fairen und rechtskonformen Ablauf zu gewährleisten.
Sabbatjahr
siehe Jahresfreistellung!
Versetzung
Wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Versetzung benötigen, kontaktieren Sie Ihren jeweiligen Bezirkspersonalrat. Dieser leitet Ihren Wunsch weiter. Unsere Vertreter*in im Hauptpersonalrat setzt sich dann in der Koordinationssitzung für Versetzungen für Ihren individuellen Versetzungswunsch ein.
Vertretungslehrkräfte
Wir überprüfen die rechtlichen Voraussetzungen für die Beschäftigung von Vertretungslehrkräften. Wir sorgen aber auch dafür, dass Vertretungslehrkräfte zu Ihrem Recht kommen. Dies betrifft beispielsweise die Entfristung von Vertretungsverträgen oder die Bezahlung über die Schulferien hinaus.
ÜBRIGENS: Sind Sie als Vertretungslehrkraft länger als 6 Monate beim Land NRW beschäftigt, sind sie für diese Personalratswahl wahlberechtigt!
Der Personalrat hat Rechte
Bei der Mitbestimmung kann eine Maßnahme nur mit Zustimmung des Personalrates durchgeführt werden. Kommt es zu keiner Einigung, wird die Maßnahme dem Ministerium und dem Hauptpersonalrat zur Entscheidung vorgelegt. Wird auch dort keine Einigung erzielt, entscheidet die Einigungsstelle über die Durchführung der Maßnahme.
-
Einstellung
-
Beförderung
-
Abordnung und Versetzung
-
Kürzung der Anwärterbezüge
-
ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber
-
vorzeitige Versetzung in den Ruhestand
-
Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus
Bei der Mitwirkung muss der Personalrat rechtzeitig und umfassend informiert werden. Die Entscheidung trifft die Dienststelle. Die Einigungsstelle kann nicht eingeschaltet werden.
-
Stellenausschreibung
-
Erhebung einer Disziplinarklage gegen einen Beamten
Bei der Anhörung informiert die Bezirksregierung den Personalrat über eine beabsichtigte Maßnahme und gibt ihm Gelegenheit zu einer Stellungnahme: bei einer Kündigung innerhalb von drei Tagen, bei einem Aufhebungsvertrag innerhalb von einer Woche.
-
amtsärztliche Untersuchung
-
Abmahnung
-
Kündigung in der Probezeit
-
außerordentliche Kündigung
-
Aufhebungsvertrag
Wann sollten Sie sich an Ihren Personalrat wenden?
Bitte zögern Sie nicht, sich frühzeitig mit Ihrem Personalrat in Verbindung zu setzen, wenn Sie beispielsweise einen Konflikt in der Schule nicht mit Hilfe des Lehrerrates lösen können oder Zweifel an der Rechtmäßigkeit einer dienstlichen Anweisung Ihrer Schulleitung haben. Der Personalrat kann in der Regel nicht von sich aus tätig werden. Er kann sich aber dann für Sie einsetzen, wenn Sie ihn konkret um Unterstützung bitten. Bei einer Kündigung hat der Personalrat drei Tage für eine Stellungnahme Zeit, bei den anderen oben genannten Anlässen in der Regel 14 Tage. Bitte nehmen Sie daher schnell Kontakt mit dem Personalrat auf.
Der HPR – Schnittstelle zum MSB
Sie werden es in Ihrem Schulalltag meist mit den Personalräten in Ihrem Bezirk zu tun haben. Aber was macht eigentlich der Hauptpersonalrat (HPR), welcher letztendlich Ihre Vertretung im Ministerium für Schule und Bildung (MSB) ist?
Die rechtliche Grundlage für die Arbeit des HPR ist ebenfalls das Landespersonalvertreungsgesetzt (LPVG) NRW. Hier wirken die dort gesetzlich geregelten Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungsrechte jetzt allerdings auf Ebene des Schulministeriums. Dadurch wird die Arbeit natürlich politischer! Um es für die aktuelle und durch die Corona-Pandemie bestimmte Zeit einmal exemplarisch zu machen, hat der HPR folgende Aufgaben wahrgenommen:
-
Beratung und Mitgestaltung an zahlreichen Regelungen zu den Risikogruppen
-
Gespräche und Abstimmungen mit dem MSB zu Themen der Schulöffnungen
-
Nachfragen, Anregungen, Forderungen und Konkretisierung zu den Schulmails des MSB
Weitere Themen, mit denen sich der HPR beschäftigt hat waren beispielsweise:
-
Beurteilung der Schulversuchsanträge zur Einrichtung von regionalen Bildungszentren (RBZ) im Hinblick auf Auswirkungen des LPVG
-
Mitgestaltung der „Agenda zur Stärkung der beruflichen Bildung“
-
Beteiligung am Arbeitsplan 2020/21 des MSB und der BAD GmbH für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
-
Beteiligung an der Reform der Lehrerfortbildung
-
Teilnahme an Listenverfahren zur Einstellung von Lehrkräften
-
Rahmenbedingungen für die Einführung der Lernplattform LOGINEO
-
Möglichkeiten der Stellenbesetzung für den Schulversuch „Talentschule“
-
Verwendung von Integrationsstellen
-
Sonstige Bearbeitung von individuellen Anfragen der Kolleg*innen
Der Verband der Lehrerinnen und Lehrer an den Berufskollegs in NRW, e.V. und der Verband der Lehrerinnen und Lehrer an Wirtschaftsschulen in NRW, e.V. treten mit einer gemeinsamen Liste 1 bei den Personalratswahlen an. Unsere erfahrenen Personalräte und ebenso unsere neuen Kandidatinnen und Kandidaten engagieren sich für Ihre Interessen. Dafür stehen wir als Liste 1 mit unseren guten Namen!
Wir setzen uns für Sie ein !
Verband & Personalrat arbeiten Hand in Hand …
… und haben dabei immer eine Hand für Sie frei!
Während der Verband auf verschiedenen Ebenen und im Wesentlichen über das Ministerium für Schule und Bildung (MSB) bildungspolitischen Einfluss nimmt, setzen sich die Personalräte auf Bezirks- und Landesebene (Hauptpersonalrat) direkt für die personalrechtlichen Belange der Kolleginnen und Kollegen ein.
Starke Personalräte stärken unseren Verband und umgekehrt ist ein starker Verband Garant für eine gute und kompetente Arbeit in den Personalräten zum Wohle aller Lehrkräfte an den Berufskollegs. Und damit das so bleibt, benötigen wir …
… Ihre Stimme für einen starken Personalrat und für einen starken Verband!
Ihr Personalrat vor Ort – Der Bezirkspersonalrat
In den fünf Bezirken des Landes NRW setzen sich erfahrene und sachkundige Mitglieder des vlbs für die Interessen aller Kolleg*innen ein. Unsere örtlichen Personalräte in den Bezirken stehen zudem in kontinuierlichem Austausch mit unseren Hauptpersonalräten, welche die Rahmenbedingungen für alle Lehrkräfte in NRW auf ministerialer Ebene mitgestalten.
Jedem Berufskolleg ist eine betreuende Personalrätin oder ein betreuender Personalrat direkt zugeordnet. Diese beantworten Ihre Fragen, beraten Sie oder tragen zu einer weiteren Klärung in der Dienststelle bei. Dies geschieht natürlich alles anonym und mit Ihrem Einverständnis. Sie bestimmen, welche Informationen weitergegeben werden!
Personalratsarbeit ist Vertrauenssache. Das ist für uns selbstverständlich und gesetzlich im Landespersonalvertretungsgesetz (LPVG) geregelt. Alle Personalräte unterliegen der Verschwiegenheitspflicht. So kann hier auch nur exemplarisch und allgemein die Arbeit unserer Personalräte beleuchtet werden.
Unsere folgenden alphabetisch sortierten Einsatz-Stichworte skizzieren einen Großteil der Arbeit innerhalb des Personalrates:
Amtsarzt
Wir unterstützen und beraten Sie im Vorfeld, wenn es beispielsweise um Ihre Teildienstfähigkeit oder Dienstunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen geht. Die Vorstellung beim Amtsarzt wird dadurch transparenter und konstruktiver für Sie.
Beförderungen
Beförderungen werden hinsichtlich Ihrer Rechtmäßigkeit vom Personalrat kontrolliert und ggf. remonstriert.
Schon im Vorfeld wird der Ausschreibungstext hinsichtlich der Gleichbehandlung möglicher Bewerber*innen sowie des Arbeitsumfanges vom Personalrat kritisch durchleuchtet.
Betriebliche Wiedereingliederung (BEM)
Grundsätzlich ist die betriebliche Wiedereingliederung ein freiwillige und oft sinnvolle Maßnahme! Wenn Sie bei Ihrer BEM Unterstützung suchen, helfen wir Ihnen gerne. Wir zeigen Ihnen Gestaltungsmöglichkeiten auf und begleiten Sie ggf. bei einem Gespräch in Ihrer Schule oder auch in der Dienststelle, falls sie dies wünschen.
Dienstunfall/Arbeitsunfall
Müssen Sie einen Dienstunfall bzw. Arbeitsunfall melden? Wir helfen Ihnen, wenn es darum geht, Ihre Rechte zu wahren!
Einstufung/Eingruppierung
Einstufungen und seltener Eingruppierungen werden von den Personalräten kontrolliert und ggf. nach Absprache mit der Dienststelle geändert. Dies ist häufig dann der Fall, wenn Sie Anerkennungszeiten haben, also beispielsweise nach der OBAS ausgebildet werden, in welcher Zeiten der Berufstätigkeit zu berücksichtigen sind.
Gleichbehandlung
Wir überwachen die Gleichbehandlung von angestellten und verbeamteten Lehrkräften, von Schwerbehinderten sowie die von Frauen, Männern und Diversen. Dies geschieht beispielsweise bei der Beförderungen oder bei der Einstellung neuer Kolleg*innen. Schon im Vorfeld werden Ausschreibungstexte hinsichtlich der Gleichbehandlung möglicher Bewerber*innen sowie der beschriebene Tätigkeitsbereich auf den Arbeitsumfang vom Personalrat konstruktiv überprüft und kritisch durchleucht.
Jahresfreistellung („Sabbatjahr“)
Wir erläutern Ihnen, wie sich die Rahmenbedingungen für die Nutzung eines Sabbatjahres, d.h. für die Teilzeit im Blockmodell darstellen. Zusätzlich setzen wir uns für Ihren individuellen Fall ein, wenn Sie beispielsweise das Sabbatjahr mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner synchronisieren müssen.
Kürzung der Bezüge
Zu Kürzung der Bezüge kann es beispielsweise kommen, wenn Sie bei Ihrer zweiten Staatsprüfung durchgefallen sind. Wir prüfen zusammen mit Ihnen, ob es Gründe für eine Härtefallregelung gibt und tragen dies im gegebenen Fall der Dienststelle vor, um Sie vor finanziellen Einbußen zu bewahren.
Lehrerrat
Wir beraten und begleiten Lehrerräte der Berufskollegs bei innerschulischen Konflikten (z.B. Mobbing).
Mutterschutz und Elternzeit
Sie können sich mit allen Fragen rund um den Mutterschutz und die darauf folgende Elternzeit an uns wenden. Was ist dann mit meiner Probezeit? Kann ich die OBAS verlängern? Wie kann ich eine wohnortnahe Rückkehr gewährleisten? Und, und, und… Fragen Sie uns! Wir helfen Ihnen gerne weiter!
Referendariat
Unsere Personalräte informieren Referendar*innen während ihres Vorbereitungsdienstes aber auch gerade zu dessen Ende über das anstehende Auswahlverfahren, Ordnungsgruppenlisten sowie das Listenverfahren. Wir räumen mögliche Fallstricke innerhalb des Bewerbungsverfahrens für Sie aus dem Weg. Eine Vertreter*in des Personalrats ist in der Regel bei Ihrem Auswahlverfahren anwesend, um einen fairen und rechtskonformen Ablauf zu gewährleisten.
Sabbatjahr
siehe Jahresfreistellung!
Versetzung
Wenn Sie Unterstützung bei Ihrer Versetzung benötigen, kontaktieren Sie Ihren jeweiligen Bezirkspersonalrat. Dieser leitet Ihren Wunsch weiter. Unsere Vertreter*in im Hauptpersonalrat setzt sich dann in der Koordinationssitzung für Versetzungen für Ihren individuellen Versetzungswunsch ein.
Vertretungslehrkräfte
Wir überprüfen die rechtlichen Voraussetzungen für die Beschäftigung von Vertretungslehrkräften. Wir sorgen aber auch dafür, dass Vertretungslehrkräfte zu Ihrem Recht kommen. Dies betrifft beispielsweise die Entfristung von Vertretungsverträgen oder die Bezahlung über die Schulferien hinaus.
ÜBRIGENS: Sind Sie als Vertretungslehrkraft länger als 6 Monate beim Land NRW beschäftigt, sind sie für diese Personalratswahl wahlberechtigt!
Der Personalrat hat Rechte
Bei der Mitbestimmung kann eine Maßnahme nur mit Zustimmung des Personalrates durchgeführt werden. Kommt es zu keiner Einigung, wird die Maßnahme dem Ministerium und dem Hauptpersonalrat zur Entscheidung vorgelegt. Wird auch dort keine Einigung erzielt, entscheidet die Einigungsstelle über die Durchführung der Maßnahme.
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Einstellung
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Beförderung
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Abordnung und Versetzung
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Kürzung der Anwärterbezüge
-
ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber
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vorzeitige Versetzung in den Ruhestand
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Weiterbeschäftigung über die Altersgrenze hinaus
Bei der Mitwirkung muss der Personalrat rechtzeitig und umfassend informiert werden. Die Entscheidung trifft die Dienststelle. Die Einigungsstelle kann nicht eingeschaltet werden.
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Stellenausschreibung
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Erhebung einer Disziplinarklage gegen einen Beamten
Bei der Anhörung informiert die Bezirksregierung den Personalrat über eine beabsichtigte Maßnahme und gibt ihm Gelegenheit zu einer Stellungnahme: bei einer Kündigung innerhalb von drei Tagen, bei einem Aufhebungsvertrag innerhalb von einer Woche.
-
amtsärztliche Untersuchung
-
Abmahnung
-
Kündigung in der Probezeit
-
außerordentliche Kündigung
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Aufhebungsvertrag
Wann sollten Sie sich an Ihren Personalrat wenden?
Bitte zögern Sie nicht, sich frühzeitig mit Ihrem Personalrat in Verbindung zu setzen, wenn Sie beispielsweise einen Konflikt in der Schule nicht mit Hilfe des Lehrerrates lösen können oder Zweifel an der Rechtmäßigkeit einer dienstlichen Anweisung Ihrer Schulleitung haben. Der Personalrat kann in der Regel nicht von sich aus tätig werden. Er kann sich aber dann für Sie einsetzen, wenn Sie ihn konkret um Unterstützung bitten. Bei einer Kündigung hat der Personalrat drei Tage für eine Stellungnahme Zeit, bei den anderen oben genannten Anlässen in der Regel 14 Tage. Bitte nehmen Sie daher schnell Kontakt mit dem Personalrat auf.
Der HPR – Schnittstelle zum MSB
Sie werden es in Ihrem Schulalltag meist mit den Personalräten in Ihrem Bezirk zu tun haben. Aber was macht eigentlich der Hauptpersonalrat (HPR), welcher letztendlich Ihre Vertretung im Ministerium für Schule und Bildung (MSB) ist?
Die rechtliche Grundlage für die Arbeit des HPR ist ebenfalls das Landespersonalvertreungsgesetzt (LPVG) NRW. Hier wirken die dort gesetzlich geregelten Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungsrechte jetzt allerdings auf Ebene des Schulministeriums. Dadurch wird die Arbeit natürlich politischer! Um es für die aktuelle und durch die Corona-Pandemie bestimmte Zeit einmal exemplarisch zu machen, hat der HPR folgende Aufgaben wahrgenommen:
-
Beratung und Mitgestaltung an zahlreichen Regelungen zu den Risikogruppen
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Gespräche und Abstimmungen mit dem MSB zu Themen der Schulöffnungen
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Nachfragen, Anregungen, Forderungen und Konkretisierung zu den Schulmails des MSB
Weitere Themen, mit denen sich der HPR beschäftigt hat waren beispielsweise:
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Beurteilung der Schulversuchsanträge zur Einrichtung von regionalen Bildungszentren (RBZ) im Hinblick auf Auswirkungen des LPVG
-
Mitgestaltung der „Agenda zur Stärkung der beruflichen Bildung“
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Beteiligung am Arbeitsplan 2020/21 des MSB und der BAD GmbH für den Arbeits- und Gesundheitsschutz
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Beteiligung an der Reform der Lehrerfortbildung
-
Teilnahme an Listenverfahren zur Einstellung von Lehrkräften
-
Rahmenbedingungen für die Einführung der Lernplattform LOGINEO
-
Möglichkeiten der Stellenbesetzung für den Schulversuch „Talentschule“
-
Verwendung von Integrationsstellen
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Sonstige Bearbeitung von individuellen Anfragen der Kolleg*innen
Der Verband der Lehrerinnen und Lehrer an den Berufskollegs in NRW, e.V. und der Verband der Lehrerinnen und Lehrer an Wirtschaftsschulen in NRW, e.V. treten mit einer gemeinsamen Liste 1 bei den Personalratswahlen an. Unsere erfahrenen Personalräte und ebenso unsere neuen Kandidatinnen und Kandidaten engagieren sich für Ihre Interessen. Dafür stehen wir als Liste 1 mit unseren guten Namen!
Schwerpunkte unserer Verbandsarbeit
Unsere Schwerpunkte, damit es passt – für Sie und Ihr Berufskolleg!
Wir fordern ein wirksames Gesundheitsmanagement, das die Bedürfnisse und Ängste von Kolleg*innen ernst nimmt.
Hierfür haben wir uns – und werden wir uns weiter – nicht nur in der schweren Zeit der Corona-Pandemie einsetzen!
Wir reden nicht nur, sondern verhandeln mit in der Tarifkommission der Länder! Wir fordern die Weiterentwicklung der Entgeltordnung für angestellte Lehrkräfte. Mit der „neuen Stufe 6“ und der Abschaffung der langen Laufzeiten in der EG9 waren wir sehr erfolgreich! Als Verband, der die Interessen aller Statusgruppen vertritt, werden wir uns darauf nicht ausruhen und weiter für alle tarifbeschäftigten Kolleg*innen kämpfen.
Wir fordern eine qualitativ hochwertige Ausbildung für die zukünftigen Lehrerinnen und Lehrer an den Berufskollegs. Die über diverse Einstellungserlasse geregelten Provisorien müssen ein Ende haben. Die Berufskollegs benötigen grundständig an den Universitäten ausgebildete Lehrerinnen und Lehrer, weil wir es den Schülerinnen und Schülern schuldig sind!
Wir unterstützen eine pädagogisch sinnvolle digitale Transformation! Hierzu fordern wir eine digitale Infrastruktur (Software & Hardware), die den speziellen Anforderungen der Berufskollegs gerecht wird und unsere Kolleg*innen hinsichtlich des Datenschutzes in einem rechtskonformen Rahmen arbeiten lässt.
Wir fordern laufbahnrechtliche Perspektiven für unsere Werkstattlehrer*innen! Und wir sind stolz darauf, dass wir es geschafft haben, 20% aller Werkstattlehrerstellen jetzt und für die Zukunft als A11-Stellen ausgewiesen zu bekommen.
Wir fordern – und arbeiten an – Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Kolleginnen und Kollegen im Bereich der Inklusion und Integration von neu zugewanderten Schüler*innen.
Wir sehen die landesweite Zentralisierung des Fortbildungsangebotes kritisch und fordern die Sicherung des Fortbildungsangebotes auf Ebene der Bezirke.
Im Vergleich zu anderen Schulformen ist das Berufskolleg immer noch die Schulform mit der geringsten Vertretungsreserve. In einem System mit einer teilweise zweistelligen Anzahl an Bildungsgängen ist das nicht zufriedenstellend und muss dringend verbessert werden! Wir fordern eine Erhöhung der Vertretungsreserve von derzeit 1,7% auf mindestens 5%!
In diesem Zusammenhang muss die Kienbaumlücke von immer noch ca. 6% kompensiert werden. Eine Stundentafel, die 100 Kolleg*innen erfordert kann nicht mit 94 Kolleg*innen erfüllt werden, ohne dass die Qualität des Unterrichts und die Gesundheit der Unterrichtenden in Mitleidenschaft gezogen werden!
Das Kerngeschäft der Lehrer*innen ist der Unterricht. Daher fordern wir personelle Ressourcen zur Unterstützung außerunterrichtlicher Tätigkeiten (Schulverwaltungsassistenz, IT-Administration, Schulsozialarbeit…).
Wir fordern ein Jobticket für alle Kolleginnen und Kollegen, damit die Nutzung des ÖPNV attraktiver wird. Der andauernde Klimawandel erfordert auch unseren Beitrag zur Reduzierung der Kohlenstoff- und Stickoxid-Emissionen.
Schwerpunkte unserer Verbandsarbeit
Unsere Schwerpunkte, damit es passt – für Sie und Ihr Berufskolleg!
Wir fordern ein wirksames Gesundheitsmanagement, das die Bedürfnisse und Ängste von Kolleg*innen ernst nimmt.
Hierfür haben wir uns – und werden wir uns weiter – nicht nur in der schweren Zeit der Corona-Pandemie einsetzen!
Wir reden nicht nur, sondern verhandeln mit in der Tarifkommission der Länder! Wir fordern die Weiterentwicklung der Entgeltordnung für angestellte Lehrkräfte. Mit der „neuen Stufe 6“ und der Abschaffung der langen Laufzeiten in der EG9 waren wir sehr erfolgreich! Als Verband, der die Interessen aller Statusgruppen vertritt, werden wir uns darauf nicht ausruhen und weiter für alle tarifbeschäftigten Kolleg*innen kämpfen.
Wir fordern eine qualitativ hochwertige Ausbildung für die zukünftigen Lehrerinnen und Lehrer an den Berufskollegs. Die über diverse Einstellungserlasse geregelten Provisorien müssen ein Ende haben. Die Berufskollegs benötigen grundständig an den Universitäten ausgebildete Lehrerinnen und Lehrer, weil wir es den Schülerinnen und Schülern schuldig sind!
Wir unterstützen eine pädagogisch sinnvolle digitale Transformation! Hierzu fordern wir eine digitale Infrastruktur (Software & Hardware), die den speziellen Anforderungen der Berufskollegs gerecht wird und unsere Kolleg*innen hinsichtlich des Datenschutzes in einem rechtskonformen Rahmen arbeiten lässt.
Wir fordern laufbahnrechtliche Perspektiven für unsere Werkstattlehrer*innen! Und wir sind stolz darauf, dass wir es geschafft haben, 20% aller Werkstattlehrerstellen jetzt und für die Zukunft als A11-Stellen ausgewiesen zu bekommen.
Wir fordern – und arbeiten an – Verbesserungen der Arbeitsbedingungen für Kolleginnen und Kollegen im Bereich der Inklusion und Integration von neu zugewanderten Schüler*innen.
Wir sehen die landesweite Zentralisierung des Fortbildungsangebotes kritisch und fordern die Sicherung des Fortbildungsangebotes auf Ebene der Bezirke.
Im Vergleich zu anderen Schulformen ist das Berufskolleg immer noch die Schulform mit der geringsten Vertretungsreserve. In einem System mit einer teilweise zweistelligen Anzahl an Bildungsgängen ist das nicht zufriedenstellend und muss dringend verbessert werden! Wir fordern eine Erhöhung der Vertretungsreserve von derzeit 1,7% auf mindestens 5%!
In diesem Zusammenhang muss die Kienbaumlücke von immer noch ca. 6% kompensiert werden. Eine Stundentafel, die 100 Kolleg*innen erfordert kann nicht mit 94 Kolleg*innen erfüllt werden, ohne dass die Qualität des Unterrichts und die Gesundheit der Unterrichtenden in Mitleidenschaft gezogen werden!
Das Kerngeschäft der Lehrer*innen ist der Unterricht. Daher fordern wir personelle Ressourcen zur Unterstützung außerunterrichtlicher Tätigkeiten (Schulverwaltungsassistenz, IT-Administration, Schulsozialarbeit…).
Wir fordern ein Jobticket für alle Kolleginnen und Kollegen, damit die Nutzung des ÖPNV attraktiver wird. Der andauernde Klimawandel erfordert auch unseren Beitrag zur Reduzierung der Kohlenstoff- und Stickoxid-Emissionen.
Unser Team für den Bezirk Arnsberg
1. Torsten Ziemek
vlw
Friedrich-List-BK
Hamm
2. Johannes Schütte
vlbs
Cuno-BK-I
Dortmund
3. Ulrich Gründling
vlw
BK-I der Stadt Hagen
Hagen
4. Anja Griesche
vlbs
BK am Eichholz
Arnsberg
5. Gabriele Kulla
vlw
Klaus-Steilmann-BK
Wattenscheid
6. Carola Petry
vlbs
Gisbert-von-Romberg-BK
Dortmund
7. Dorothea von Lehmden
vlw
Hansa-BK
Unna
8. Frank Hoppen
vlbs
BK Witten
Witten
9. Andreas Klas
vlw
BK Meschede
Meschede
10. Elisabeth Schäfer
vlbs
Märkisches-BK-Unna
Unna
11. Ursula Bastian
vlw
Klaus-Steilmann-BK
Wattenscheid
12. Natalie Kühn
vlbs
BK-Technik
Siegen
13. Stellan Küstermeier
vlw
Robert-Schumann-BK
Dortmund
14. Michaela Brune-Jäschke
vlbs
Boerde-BK
Soest
15. Dr. Andreas Metten
vlbs
BK-Olsberg
Olsberg
16. Melanie Müller
vlw
Mulvany-BK
Herne
Unser Team für den Bezirk Arnsberg
1. Torsten Ziemek
vlw
Friedrich-List-BK
Hamm
2. Johannes Schütte
vlbs
Cuno-BK-I
Dortmund
3. Ulrich Gründling
vlw
BK-I der Stadt Hagen
Hagen
4. Anja Griesche
vlbs
BK am Eichholz
Arnsberg
5. Gabriele Kulla
vlw
Klaus-Steilmann-BK
Wattenscheid
6. Carola Petry
vlbs
Gisbert-von-Romberg-BK
Dortmund
7. Dorothea von Lehmden
vlw
Hansa-BK
Unna
8. Frank Hoppen
vlbs
BK Witten
Witten
9. Andreas Klas
vlw
BK Meschede
Meschede
10. Elisabeth Schäfer
vlbs
Märkisches-BK-Unna
Unna
11. Ursula Bastian
vlw
Klaus-Steilmann-BK
Wattenscheid
12. Natalie Kühn
vlbs
BK-Technik
Siegen
13. Stellan Küstermeier
vlw
Robert-Schumann-BK
Dortmund
14. Michaela Brune-Jäschke
vlbs
Boerde-BK
Soest
15. Dr. Andreas Metten
vlbs
BK-Olsberg
Olsberg
16. Melanie Müller
vlw
Mulvany-BK
Herne
Unser Team für den Bezirk Detmold
1. Lydia Korbmacher
vlw
Ludwig-Erhard-BK
Paderborn
2. Ingo Wietfeld
vlbs
Gregor-Mendel-BK
Paderborn
3. Eugenia Philipper
vlw
Rudolf-Rempel-BK
Bielefeld
4. Sabine Wattenberg
vlbs
Lüttfeld-BK
Lemgo
5. Udo Wibbe
vlw
Carl-Severing-BK
Bielefeld
6. Achim Dreckschmidt
vlbs
August-Griese-BK
Löhne
7. Nils Kralemann
vlw
BK Halle
Halle
8. Burkhard Koch
vlbs
Leo-Sympher-BK
Minden
9. Volker Bergemann
vlw
Ems-BK
Rheda-Wiedenbrück
10. Kerstin Moeschke
vlbs
Richard-von-Weizsäcker-BK
Paderborn
11. Bianca Baksmeier
vlw
Freiherr-vom-Stein-BK
Werne
12. Olaf Schilling
vlbs
August-Griese-BK
Löhne
13. Marita Richter
vlbs
Felix-Fechenbach-BK
Detmold
14. Dirk Strachau
vlw
Friedrich-List-BK
Herford
Unser Team für den Bezirk Detmold
1. Lydia Korbmacher
vlw
Ludwig-Erhard-BK
Paderborn
2. Ingo Wietfeld
vlbs
Gregor-Mendel-BK
Paderborn
3. Eugenia Philipper
vlw
Rudolf-Rempel-BK
Bielefeld
4. Sabine Wattenberg
vlbs
Lüttfeld-BK
Lemgo
5. Udo Wibbe
vlw
Carl-Severing-BK
Bielefeld
6. Achim Dreckschmidt
vlbs
August-Griese-BK
Löhne
7. Nils Kralemann
vlw
BK Halle
Halle
8. Burkhard Koch
vlbs
Leo-Sympher-BK
Minden
9. Volker Bergemann
vlw
Ems-BK
Rheda-Wiedenbrück
10. Kerstin Moeschke
vlbs
Richard-von-Weizsäcker-BK
Paderborn
11. Bianca Baksmeier
vlw
Freiherr-vom-Stein-BK
Werne
12. Olaf Schilling
vlbs
August-Griese-BK
Löhne
13. Marita Richter
vlbs
Felix-Fechenbach-BK
Detmold
14. Dirk Strachau
vlw
Friedrich-List-BK
Herford
Unser Team für Düsseldorf
1. Heiko Majoreck
vlbs
Robert-Bosch-BK
Duisburg
2. Karin Schröder
vlw
Robert-Schumann-BK
Essen
3. Manuela Soethe
vlbs
Heinrich-Hertz-BK
Düsseldorf
4. Walter Verbücheln
vlw
BK Volksgartenstraße
Mönchengladbach
5. Ralf Laarmanns
vlbs
BK Geldern
Geldern
6. Torsten Küster
vlw
Friedrich-List-BK
Solingen
7. Ulrich Kirschbaum
vlbs
Hans-Sachs-BK
Oberhausen
8. Michael Kubale
vlw
BK Wesel
Wesel
9. Nicola Wittmer
vlbs
BK Uerdingen
Krefeld
10. Melanie Mohr
vlw
Leo-Statz-BK
Düsseldorf
11. Katrin Vielhaber
vlbs
BK Am Haspel
Wuppertal
12. Nicol Staudemeier
vlw
Robert-Schumann-BK
Essen
13. Ulrich Plum
vlbs
BK Platz der Republik
Mönchengladbach
15. Alexander Drobek
vlw
Rhein-Maas-BK
Kempen
16. Heike Haarhaus
vlbs
BK Essen-Ost
Essen
16. Simone Kölble Braun
vlw
BK Volksgartenstraße
Mönchengladbach
Unser Team für Düsseldorf
1. Heiko Majoreck
vlbs
Robert-Bosch-BK
Duisburg
2. Karin Schröder
vlw
Robert-Schumann-BK
Essen
3. Manuela Soethe
vlbs
Heinrich-Hertz-BK
Düsseldorf
4. Walter Verbücheln
vlw
BK Volksgartenstraße
Mönchengladbach
5. Ralf Laarmanns
vlbs
BK Geldern
Geldern
6. Torsten Küster
vlw
Friedrich-List-BK
Solingen
7. Ulrich Kirschbaum
vlbs
Hans-Sachs-BK
Oberhausen
8. Michael Kubale
vlw
BK Wesel
Wesel
9. Nicola Wittmer
vlbs
BK Uerdingen
Krefeld
10. Melanie Mohr
vlw
Leo-Statz-BK
Düsseldorf
11. Katrin Vielhaber
vlbs
BK Am Haspel
Wuppertal
12. Nicol Staudemeier
vlw
Robert-Schumann-BK
Essen
13. Ulrich Plum
vlbs
BK Platz der Republik
Mönchengladbach
15. Alexander Drobek
vlw
Rhein-Maas-BK
Kempen
16. Heike Haarhaus
vlbs
BK Essen-Ost
Essen
16. Simone Kölble Braun
vlw
BK Volksgartenstraße
Mönchengladbach
Unser Team für den Bezirk Köln
1. Detlef Sarrazin
vlbs
BK des Erftkreises
Bergheim
2. Angelika Schumacher
vlw
BK des Kreises Heinsberg
Erkelenz
3. Dorothee Hartmann
vlbs
BK Stadt Köln-Porz
Köln
4. Heiko Oelmeier
vlw
Ludwig-Erhard-BK
Bonn
5. Josef Hansen
vlbs
Mies-van-der-Rohe-Schule
Aachen
6. Dagmar Ammann
vlw
BK Simmerath/Stolberg
Aachen
7. Thomas Leder
vlbs
Thomas-Eßer BK
Euskirchen
8. Dr. Jan Broch
vlw
Barbara-von-Sell-BK
Köln
9. Marion Haustein
vlbs
BK Eschweiler
Eschweiler
10. Elke Morsbach
vlw
Barbara-von-Sell-BK
Köln
11. Helga Nolte
vlbs
BK Wirtschaft und Verwaltung
Aachen
12. Norbert Rickers-Pohl
vlw
Karl-Schiller-BK
Brühl
13. Manfred Krieger
vlbs
Staatliches BK
Rheinbach
14. Rene Koßmann
vlw
BK Opladen
Opladen
15. Martina Heite
vlbs
Hans-Böckler-BK
Köln
16. Timo Vasta
vlbs
BK für Gestaltung u. Technik
Aachen
17. Jörg Pannes
vlw
Erich-Gutenberg-BK
Köln
18. Hardy Tresp
vlw
Ludwig-Erhard-BK
Bonn
19. Georg Mühle
vlbs
Adolf-Kolping-BK
Kerpen
20. Sebastian Gehrmann
vlw
BK Eschweiler
Eschweiler
Unser Team für den Bezirk Köln
1. Detlef Sarrazin
vlbs
BK des Erftkreises
Bergheim
2. Angelika Schumacher
vlw
BK des Kreises Heinsberg
Erkelenz
3. Dorothee Hartmann
vlbs
BK Stadt Köln-Porz
Köln
4. Heiko Oelmeier
vlw
Ludwig-Erhard-BK
Bonn
5. Josef Hansen
vlbs
Mies-van-der-Rohe-Schule
Aachen
6. Dagmar Ammann
vlw
BK Simmerath/Stolberg
Aachen
7. Thomas Leder
vlbs
Thomas-Eßer BK
Euskirchen
8. Dr. Jan Broch
vlw
Barbara-von-Sell-BK
Köln
9. Marion Haustein
vlbs
BK Eschweiler
Eschweiler
10. Elke Morsbach
vlw
Barbara-von-Sell-BK
Köln
11. Helga Nolte
vlbs
BK Wirtschaft und Verwaltung
Aachen
12. Norbert Rickers-Pohl
vlw
Karl-Schiller-BK
Brühl
13. Manfred Krieger
vlbs
Staatliches BK
Rheinbach
14. Rene Koßmann
vlw
BK Opladen
Opladen
15. Martina Heite
vlbs
Hans-Böckler-BK
Köln
16. Timo Vasta
vlbs
BK für Gestaltung u. Technik
Aachen
17. Jörg Pannes
vlw
Erich-Gutenberg-BK
Köln
18. Hardy Tresp
vlw
Ludwig-Erhard-BK
Bonn
19. Georg Mühle
vlbs
Adolf-Kolping-BK
Kerpen
20. Sebastian Gehrmann
vlw
BK Eschweiler
Eschweiler
Unser Team für den Bezirk Münster
1. Andreas Hilgenberg
vlw
Oswald-von-Nell-Breuning-BK
Coesfeld
2. Martin Godde
vlbs
Herwig-Blankertz-BK
Recklinghausen
3. Mathias Kamps
vlw
BK-Ost-Vest
Datteln
4. Christian Hense
vlbs
BK-Beckum des Kreises Warendorf
Beckum
5. Werner Wenzel
vlw
BK Borken
Borken
6. Jörn Brüggemann
vlbs
Adolph-Kolping-BK
Münster
7. Paul Frank
vlw
BK Castrop-Rauxel
Castrop Rauxel
8. Claudia Bögeholz
vlbs
Pictorius-BK
Coesfeld
9. Jörg Seeger
vlw
Hansa-BK
Münster
10. Volker Steinfels
vlbs
Hans-Schwier-BK
Gelsenkirchen
11. Julia Menne
vlw
BK am Goldberg
Gelsenkirchen
12. Robert Jansen
vlbs
BK-Bocholt-West
Bocholt
13. Petra Krump
vlw
Richard-von-Weizsäcker-BK
Lüdinghausen
14. Bernd Magen
vlw
Paul-Spiegel-BK
Dorsten
15. Birgit Heidler
vlbs
Wilhelm-Emmanuel-von-Ketteler-BK
Münster
Unser Team für den Bezirk Münster
1. Andreas Hilgenberg
vlw
Oswald-von-Nell-Breuning-BK
Coesfeld
2. Martin Godde
vlbs
Herwig-Blankertz-BK
Recklinghausen
3. Mathias Kamps
vlw
BK-Ost-Vest
Datteln
4. Christian Hense
vlbs
BK-Beckum des Kreises Warendorf
Beckum
5. Werner Wenzel
vlw
BK Borken
Borken
6. Jörn Brüggemann
vlbs
Adolph-Kolping-BK
Münster
7. Paul Frank
vlw
BK Castrop-Rauxel
Castrop Rauxel
8. Claudia Bögeholz
vlbs
Pictorius-BK
Coesfeld
9. Jörg Seeger
vlw
Hansa-BK
Münster
10. Volker Steinfels
vlbs
Hans-Schwier-BK
Gelsenkirchen
11. Julia Menne
vlw
BK am Goldberg
Gelsenkirchen
12. Robert Jansen
vlbs
BK-Bocholt-West
Bocholt
13. Petra Krump
vlw
Richard-von-Weizsäcker-BK
Lüdinghausen
14. Bernd Magen
vlw
Paul-Spiegel-BK
Dorsten
15. Birgit Heidler
vlbs
Wilhelm-Emmanuel-von-Ketteler-BK
Münster
Unser Team für NRW
1. Detlef Kuehn
vlbs
BK Technik
Siegen
2. Renate Bücker
vlw
BK Kaufmännische Schulen
Düren
3. Michael Suermann
vlbs
Heinrich-Hertz-BK
Düsseldorf
4. Hilmar von Zedlitz-Neukirch
vlw
BK Kaufmannsschule der Stadt Krefeld
Krefeld
5. Bettina Gude
vlbs
Heinrich-Hertz-BK
Düsseldorf
6. Miriam Rothausen
vlw
Mulvany-BK
Herne
7. Roland Nickschus
vlbs
BK am Goldberg
Gelsenkirchen
8. Klaus Rentmeister
vlw
Hansa-BK
Münster
9. Dr. Markus Soeding
vlbs
BK des Kreises Heinsberg
Erkelenz
10. Christine Tharra
vlw
Joseph-DuMont-BK
Köln
11. Sebastian Gehrmann
vlw
BK Eschweiler
Eschweiler
12. David Gänger
vlbs
BK Senne
Senne
13. Jens Pätzold
vlw
BK Hattingen
Hattingen
14. Christian Brandt
vlbs
Gisbert-von-Romber-BK
Dortmund
15. Frank Flanze
vlw
BK Niederberg
Velbert
16. Karin Detert
vlbs
BK des Kreises Minden-Lübecke
Minden
Unser Team für NRW
1. Detlef Kuehn
vlbs
BK Technik
Siegen
2. Renate Bücker
vlw
BK Kaufmännische Schulen
Düren
3. Michael Suermann
vlbs
Heinrich-Hertz-BK
Düsseldorf
4. Hilmar von Zedlitz-Neukirch
vlw
BK Kaufmannsschule der Stadt Krefeld
Krefeld
5. Bettina Gude
vlbs
Heinrich-Hertz-BK
Düsseldorf
6. Miriam Rothausen
vlw
Mulvany-BK
Herne
7. Roland Nickschus
vlbs
BK am Goldberg
Gelsenkirchen
8. Klaus Rentmeister
vlw
Hansa-BK
Münster
9. Dr. Markus Soeding
vlbs
BK des Kreises Heinsberg
Erkelenz
10. Christine Tharra
vlw
Joseph-DuMont-BK
Köln
11. Sebastian Gehrmann
vlw
BK Eschweiler
Eschweiler
12. David Gänger
vlbs
BK Senne
Senne
13. Jens Pätzold
vlw
BK Hattingen
Hattingen
14. Christian Brandt
vlbs
Gisbert-von-Romber-BK
Dortmund
15. Frank Flanze
vlw
BK Niederberg
Velbert
16. Karin Detert
vlbs
BK des Kreises Minden-Lübecke
Minden
Fragen und Antworten
Wer darf wählen
Auch wenn Sie kein Mitglied unseres Verbandes sind, dürfen Sie selbstverständlich wählen. Informieren Sie sich über unsere bisherige Arbeit und unsere Ziele. Und Sie werden sehen, Ihre Stimme ist gut bei uns aufgehoben! Grundsätzlich wahlberechtigt sind alle Kolleg*innen, egal ob angestellt oder verbeamtet, die im Landesdienst an einem Berufskolleg in NRW beschäftigt sind.
Lehramtsanwärter*innen sind ebenfalls wahlberechtigt ebenso wie Schulverwaltungsassistent*innen sowie Sozialarbeiter*innen, wenn sie beim Land NRW beschäftigt sind.
Wer darf nicht wählen
Nicht wahlberechtigt sind Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.
Nicht wahlberechtigt sind kommunale Beschäftigte in der Schulverwaltung.
Kolleg*innen, die sich in der Freistellungsphase ihrer Altersteilzeit befinden, sind ebenfalls nicht wahlberechtigt. Dauert die Elternzeit länger als 18 Monate so erlischt die Wahlberechtigung nach den 18 Monaten.
Wie erhalte ich meine Wahlunterlagen
Die Wahlunterlagen werden Ihnen per Post zugestellt. Es findet eine Briefwahl statt.
Wann wird gewählt
Aufgrund der Corona-Pandemie hat sich die Wahl um vier Monate verzögert. Der Tag der letzten Stimmabgabe ist der 1. Oktober 2020. Die Wahlperiode startet ca. 6 Wochen vorher, also am 24. August 2020.
Wann steht das Wahlergebnis fest
Die Auszählung der Stimmen erfolgt öffentlich am 2. Oktober 2020. An diesem Tag wird das Wahlergebnis bekanntgegeben.
Ist der vlbs eigentlich eine Gewerkschaft
Der Verband der Lehrerinnen und Lehrer an Berufskollegs in NRW e.V. -vlbs- ist ein Fachverband unter dem Dach der dbb-Tarifunion. Der Verband nimmt damit an den Tarifverhandlungen für die angestellten Kolleg*innen und an den Besoldungsgesprächen für die verbeamteten Kolleg*innen teil. Er unterstützt alle angestellten Lehrkräfte, sollte es während der Tarifverhandlungen zu einem Streik kommen. Natürlich unterstützt er auch die verbeamteten Lehrkräfte bei notwendigen Demonstrationen. Der Verband versucht mit allen demokratisch-gesellschaftlichen Mitteln, seine Ziele im Interesse der Lehrkräfte und der Schüler*innen an den berufsbildenden Schulen in NRW durchzusetzen. Der Erfolg der beruflichen Bildung, die Qualität und die damit einhergehende Reputation der Berufskollegs sowie der dort arbeitenden Lehrkräfte haben höchste Priorität.
Wann findet die nächste Personalratswahl statt
Die Kandidatinnen und Kandidaten der örtlichen Personalräte und des Hauptpersonalrates werden für vier Jahre gewählt. Die nächste Personalratswahl findet damit ordnungsgemäß im Mai 2024 statt.