Der AK Nachhaltigkeit hat sich konstituiert und fordert …
Der Arbeitskreis Nachhaltigkeit hat sich am 05. September 2022 konstituiert. Die Begrüßungsworte in der Sitzung gab Michael Suermann persönlich und brachte seine Freude darüber zum Ausdruck, dass das wichtige Thema Nachhaltigkeit auch im vlbs stärkeres Gewicht erhält.
Den Vorsitz übernimmt Heike Haarhaus, als Initiator des Arbeitskreises wurde Timo Vasta zum Sprecher gewählt. In heiterer und konzentrierter (online) Runde fand ein erstes Kennenlernen der Teilnehmenden und eine erste Besprechung möglicher Schwerpunktthemen statt. Themen wie das Job-Ticket und ein Dienstrad, niederschwellige Nachhaltigkeits-Angebote für die Schulpraxis und faire Produkte in den Schulen wurden in entspannter Atmosphäre lebhaft diskutiert. Auch eine generelle Sensibilisierung für das Thema in allen Bereichen des Verbandes, der Schulen und Bezirksregierungen wurden als Ziele formuliert.
„Wir sind glücklich, einen so großartigen Auftakt mit so engagierten Menschen erlebt zu haben und nun mit dieser Energie weitermachen zu können!“, freuten sich Heike und Timo einhellig.
Arbeitskreis Nachhaltigkeit fordert: Job-Ticket, jetzt! Wiederaufnahme der Gespräche, Umsetzung bis 2023!
Der Arbeitskreis Nachhaltigkeit fordert als ein erstes Signal, die Wiederaufnahme der Gespräche zum Job- Ticket mit den Dienstherren, sodass allen Lehrkräften und dem pädagogischen Personal ein Zugang zum Job-Ticket ermöglicht wird.
Wir konnten in diesem Sommer erleben, dass ein deutschlandweites 9-Euro-Ticket ohne Einschränkungen von Grenzen einzelner Verkehrsverbünde möglich war.
Wir konnten erleben, dass Menschen den ÖPNV gehäufter nutzten und mobiler wurden.
Im Rahmen des Umweltschutzes sind auch die Dienstherren nun gefordert, Möglichkeiten zu schaffen, den steigenden Individualverkehr zu verringern. In Zeiten der stetig knapper werdenden fossilen Brennstoffe, in Zeiten einer stetigen Verteuerung fossiler Energieträger und in Zeiten der Bewusstwerdung eines immensen Verkehrsaufkommens, erscheint es uns nur schlüssig, dass die Dienstherren nun schnell handeln.
Die Möglichkeit zur Nutzung des ÖPNV kann ein wichtiger Beitrag dazu sein. Ein Job-Ticket erhöht die Attraktivität des Lehrberufes. Die Dienstherren bieten den eigenen Verwaltungsmitarbeiter/innen bereits Job-Tickets an. Im Sinne einer Gleichbehandlung sollte nun die Möglichkeit geschaffen werden, dass eben auch das Lehrpersonal und die pädagogischen Mitarbeiter/innen an den verschiedenen Dienstorten in den Schulen eine solche Möglichkeit erhalten.
Die Stadt Düsseldorf kann hierzu als Vorbild dienen: Die Stadt Düsseldorf bietet bereits jetzt schon für die an ihren Schulen tätigen Kolleg/innen ein solches Job-Ticket an
Liebe Dienstherren, an dieser Stelle darf es im Sinne der Nachhaltigkeit gerne etwas mehr sein!
Heike Haarhaus & Timo Vasta
vlbs – Wir haben die Zukunft im Blick!
